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98 টি এপিসোড
仕事の問題を解決する５つのステップ | アン・モリス
実践的で遊び心のあるトークで、リーダーシップの専門家アン・モリスは変化の中で指導力を発揮するための戦略を刷新します。その手段とは、毎日１ステップずつ進...
誰もが幸せになるハイブリッドワークの４つの方法 | セダール・ニーリー
ハイブリッドワークを見直して、対面と分散型オフィスの両方で従業員の能力を最大限に引き出す方法を考察します。リーダーシップの専門家であるセダール・ニーリ...
キャリアを台無しにせず賢く退職する方法 | ガラ・ジャクソン
やりがいや将来性のない仕事に行き詰っていませんか。職場の人間関係を断たずに賢く退職するには、キャリアコーチのガラ・ジャクソンが勧める３つの戦略ステップ...
より良いキャリア（と人生）のための習慣 | ポール・キャッチラブ
ポール・キャッチラブは内省の力を強く信じています。神父からオペラ歌手、トップ経営コンサルタントまで、歩んできた全キャリアを通して、ポールは自分の目標、...
企業（および求職者）が知っておくべき採用のための5つのヒント | ニティア・バドゥガナタン
急速に進化する労働市場についていくためには、採用の慣習もまた変化する必要があります。この実践的なトークで、人材戦略の専門家であるニティア・バドゥガナタ...
ＡＩはどんなビジネスにも役に立つ | アンドリュー・ン
構築や維持に高い費用と高度な技術者が必要になるＡＩシステムは、一般に膨大なデータを持つテクノロジー系大企業にしか割に合わないものですが、近所の小さなピ...
実証実験が示す週４日勤務制の恩恵 | ジュリエット・ショアー
経済学者のジュリエット・ショアーは「従来の働き方は見直しが必要」と言います。彼女が米国やアイルランドなどで主導している週４日勤務制の実証実験からは、経...
女性リーダーが抱える好感度ジレンマ | ロビン・ハウザー | TEDxMarin | ロビン・ハウザー
女性が先頭に立つと、往々にして偏見が付いてきます。ドキュメンタリー映画監督のロビン・ハウザーは、リーダーの役割を担う女性たちが直面する能力と好感度の間...
遊びで閃くビジネスのアイデア | マーティン・リーブス
競争の激しい今日の経済を生き抜くには、絶えずビジネスを革新し続ける必要があります。成功し続ける秘訣は何でしょう？ ビジネス戦略家のマーティン・リーブス...
職場での思いやりの価値 | ジェームス・リー
思いやりは、ビジネスの再構築に関しては大いに役立ちます。破産の瀬戸際からアパレル企業を救った起業家のジェームス・リーは、職場での思いやり文化への投資の...
成功する事業を築くための３つのルール | ジュリッサ・プラド
起業したいと思うアイデアを持っていますか？リソス・カール社の創業者兼CEOであるジュリッサ・プラドが、自分が育ったラテン系移民コミュニティからどのように...
仕事とプライベートを両立するための３つのルール | アシュリー・ウィランズ
大切な家族行事の途中で仕事のEメールに返信した事はありますか？ 休暇中に上司の電話を受けた事はありますか？ ハーバード・ビジネス・スクールの教授である...
中国における環境汚染を追跡し終わらせるためのインタラクティブな地図 | マー・ジュン
中国は2060年にカーボン・ニュートラルを実現すると公約しており、全国の企業がこのゴールを達成するように市民も活動しています。ブルーマップというアプリを環...
更年期障害と職場におけるジェンダーギャップの関係性 | アンドレア・バーコウィッツ
ホットフラッシュ、関節痛、不安、抑うつ、不眠など―これらの更年期障害の厳しい症状は直接仕事に影響を与えているにもかかわらず、度々見過ごされがちで、タブ...
危機におけるリーダーのあり方とは | エイミー・C・エドモンドソン
謙虚さ、透明性そして迅速さは、組織の大小に関係なく、立ちはだかる困難を上手く乗り越えていくための舵取りには不可欠な要素です。リーダーシップの専門家であ...
フリーランスで成功するには | パコ・デ・レオン
フリーランサーは、クリエイティブでいるかお金を稼ぐかを選ばなければならないとよく言われます。ファイナンシャル・アドバイザーのパコ・デ・レオンがこの迷信...
尊厳は特権ではなく労働者の権利である | アビゲイル・ディズニー
企業の目的とは何か？活動家・映画製作者のアビゲイル・ディズニーが、企業が道徳的義務を果たし株主より労働者を優先する理想の世界について語ります。そして、...
「共通の基盤」を見つけることのすばらしさと複雑さ | マット・トロンブリー
どのようにすれば私たちは敬意を持って、生産的に、お互いに異なる意見を持つことができるだろうか？ この示唆に富んだトークの中で、組織でのチーム作りの専門...
プレッシャーの中で集中力を失わないための秘訣 | ラッセル・ウィルソン
アスリートたちは、より速く走り、もっと高くジャンプし、もっと遠くへ投げることができるよう身体を鍛えます。ならば精神面のコントロールは、何故鍛えないので...
仕事場のいざこざから身を守る5つのステップ | アナスタシア・ペンライト
どんな業界でも、職場でのドラマは避けられないものです。 コミュニティリーダーのアナスタシア・ペンライトによるこの楽しくて共感できるトークでは、同僚とよ...
経済的依存による本当の損失 | エステル・ギブソン
自分の財産の管理から手を引くことは ― 自主的にであろうとそうでなかろうと ― 力を失うことに繋がり、場合によっては、虐待の連鎖に閉じ込められてしまいます。...
仕事によるストレスの代償とそれを軽減する方法 | ロブ・クック
複数の推計によると、仕事に関するストレスがアメリカ経済に与える損失は年間約３千億ドルとのことです。そして仕事上のストレスがあなたの生産性や健康にも悪影...
パッションを見つけ キャリアに変えるための２つの質問 | ノエリン・キラボ
あなたのパッション（心を深く動かされること）は何ですか？社会起業家のノエリン・キラボは、ウガンダで暮らす就学していない若者達が自分のパッションを利益を...
あなたの職場でジェンダーバイアスを取り除く方法 | サラ・サンフォード
平等の専門家サラ・サンフォードは、良識の範囲を超えていく企業を助ける認証済みのマニュアルを作りました。このマニュアルはデータに基づいた指標を使い、人々...
オンラインマーケットプレイスが地域経済を脅かすことなく役立つ方法 | アマン・デナーニ
Uber、Airbnb、Amazonのようなオンラインマーケットプレイスの成長は、時としてローカルビジネスを脅かすことがあります。タクシー、ホテル、小売店から仕事を奪...
現状を打破するには「共謀者」を見つけなさい | イプシタ・ダスグプタ
複雑で変化する世界において、型に嵌らない人とそのアイデアを確実に成功に導くにはどうしたら良いのでしょうか？企業役員のイプシタ・ダスグプタが現状を打破す...
勝利と成功がイコールになるとは限らない理由 | ヴァロリー・コンドース・フィールド
ヴァロリー・コンドース・フィールドは勝つことについて熟知しています。UCLA女子体操チームで長年コーチを務めた彼女は、チャンピオンシップで優勝に優勝を重ね...
経済的価値とは何か、そして誰がそれを生み出すのか？ | マリアナ・マッツカート
誰がどこから富を生み出し、何がそれを破壊するのでしょう？
世界経済を深く掘り下げるトークで、マリアナ・マッツカートは私達が「価値とは何か」を見失...
非効率の重要性 | エドワード・テナー
効率主義への執着は、実は私たちを非効率にしているのでしょうか。作家であり歴史家のエドワード・テナーは、何事もできるかぎり早く済ませようとする効率性が持...
インポスター症候群を生かす | マイク・キャノン=ブルックス
自分の能力に疑問を持ち、化けの皮がはがれないかと不安になったことはありませんか？ それは「インポスター症候群」と呼ばれ、そう感じているのはあなただけで...
人に行動を改善させるには | ダン・アリエリー
人々に行動を改善させる一番の方法は何でしょう？ このユーモアと知恵が詰まった講演では、心理学者のダン・アリエリーが、人がすべきでないと分かっていながら...
性別に基づくマーケティングがビジネスに有害なのはなぜか | ギャビー・バリオス
企業は顧客の選定をする際にターゲットを性別で絞りがちですが、これは時代遅れのステレオタイプを助長するだけでなく、ビジネスにも有害であると、マーケティン...
生産的対立が職場にもたらすもの | ジェス・カッチ
職場をより良くするアイディアをお持ちのあなたへ。労働組合を主催するTEDフェロー、ジェス・カッチが、どうやって行動に移せば良いか教えてくれます。この短い...
資本主義の不都合な秘密と進むべき道 | ニック・ハノーアー
長年にわたって誤った経済理論に従ってきたことで不平等の拡大や政情不安の増大を招いたと、起業家ニック・ハノーアーは言います。彼の慧眼は「強欲は善」という...
予測不能な世界で必要な人間らしいスキルとは | マーガレット・ヘファナン
効率性を目指してテクノロジーに依存すれば、それだけ予測不能な事態に立ち向かうためのスキルを失っていく、作家で起業家のマーガレット・ヘファナンはそう話し...
成功するチャンスと年齢に秘められた本当の関係 | バラバーシ・アルベルト・ラースロー
ネットワーク理論研究者のバラバーシ・アルベルト・ラースローが、数学的分析を裏付けに、(どんな分野かにかかわらず) 成功の原因となる隠れたメカニズムを探り...
適応能力を測定する３つの方法とそれを向上させる方法 | ナタリー・フラトー
ベンチャー投資家のナタリー・フラトーは、スタートアップ企業の創業者の誰を支援するかを決める際、知能やカリスマ性だけでなく、適応能力にも注目しています。...
イエスと言ってもらえる助けの求め方 | ハイディ・グラント
助けを求めるのは簡単ではありません。でも人生を生きていく中で絶えず必要になることです。気分良く頼めるためにはどうすれば良いのでしょう？ この実用的なお...
反CEOビジネス戦術論 | ハムディ・ウルカヤ
利益、金、株主、それが今日の企業で最優先されるものです。しかし何を代償にしてでしょうか？ チョバーニの創業者ハムディ・ウルカヤが、世界の企業のリーダー...
次なる世界的農業革命 | ブルース・フリードリヒ
従来の食肉生産は環境に害を及ぼし、世界の健康にリスクをもたらすけれど、同じコスト（またはそれ以下）で同じ味（またはそれ以上）の代替品を提供しない限り、...